第一百零七章 末位淘汰制(2/4)

    公司不是没有人情味，它的人情味只会用在正真有本事的人身上，虽然这样会显得无情与残酷，可这也是公司必须要经历的一个阶段。
    末位淘汰制的推行，会使招聘成本的增加，淘汰了一部分员工，肯定需要另一部分来代替。
    招聘培训费用成本增加，在合同期未满前，公司只因为员工的工作表现解除合同，是需要给员工一定的补偿，否则就视为违法。
    石凡肯定不会为了省这点钱，去违反法律，反而从他自身的角度考虑，他还会相应的稍稍提高一些赔偿金额。
    毕竟公司是无情的，可他还是有些不忍心的，不过为了公司的发展，他也只能无情了。
    稍稍提高些赔偿金额，也算是他的一种不忍心吧！
    新员工要完全与团队融为一体，这个过程也是漫长的，甚至会对整个团队的绩效产生负面影响。
    这些种种缺点石凡都有想到过，可毕竟自己公司有些特殊。
    星空投资是一家投资金融公司，和其它一些常规公司不同。
    金融公司更看重利益，公司员工的利益心也更重，公司和员工之间没容易建立太好的感情，更多的是相互之间赤裸裸的金钱交易。
    而末位淘汰制就非常适合这里。
    首先可以提高员工的工作效率，一家投资公司没有了竞争与激励就会缺乏生机。
    一家投资公司缺乏生机，那就只有关门的下场。
    只有把淘汰的压力在一定程度上转变成员工的工作动力，激发员工的危险意识与竞争意识，提高员工的积极性与主动性，公司才能更好的发展下去。
    末位淘汰制可以剔除不适合团队需要的人员，“净化”和“精华”公司员工，实现优胜劣汰，从而实现公司的整体优化。