003 继承(2/6)

辞职之前，他是一个建筑公司的项目副经理。

他们公司接了一个项目，一个有钱的富二代要做一座私人收藏馆，要求建成仿古建筑。

他们老板有个朋友跟这个富二代是熟人，近水楼台接到了活。但富二代没用他们的施工队，而是另外在外面又请了一支，说是专门做仿古建筑的。

这一来矛盾就来了。

他们公司很重视这个项目，想要趁机扩大自己的业务范围。所以从一开始，他们就在跟施工方抢夺话语权。

结果施工队那边也很固执，连一块石头怎么摆都要按他们的规矩来，说不行就不行。

从头到尾，双方就各种大大小小的事情争执了无数回，扯了无数皮，许问这个项目副经理在中间不断进行协调，搞得焦头烂额。

久而久之，施工队的人越来越信赖他，有点只认他说的话的感觉了。

渐渐的，许问也发现，施工队那边的工人其实都非常纯粹。他们一点想争夺话题权的意思也没有，他们是真心想要把活做好，跟他们公司的争执全是公事公办，别无私心。

而且，在仿古建筑方面，他们的确很有经验，是有真本事的。

许问这样想，他们公司不会这样觉得。一方面是话语权的问题，另一方面也是建设理念方面的差别，两边矛盾越来越多，许问只能尽力协调，偶尔也劝施工队在一些无关紧要的地方让步，缓和一下双方关系。

这一次，施工队提出了一个方案，被他们公司的设计部门直接驳了。

许问觉得对方的设计更有道理，但设计部门这一次却表现得非常强硬，非得照着他们这边的方案来，还对他发脾气说他胳膊肘朝外拐，再站在对方那边趁早滚蛋。