第十一章 公司的难题(1/4)

　　见众人被李刘说动，邓总也抓住机会笑了起来：

　　“三叔，你之前不是也说过公司内部执行力不足吗？我这也是想办法解决问题嘛。”

　　三叔心中很是不服，瘪嘴不屑道：“阿龙啊，你就喜欢开玩笑，不就是拍个短视频吗？有这么大作用？”

　　一名股东却道：“我倒觉得阿龙说的有些道理，董大姐和牛总不是最好的例子吗？”

　　马上有人附和：“确实是啊。”

　　“拍短视频也不投入什么成本，性价比还是很高的。”

　　“平时咱们公司管理层都太低调了，在员工中威信是需要加强些。”

　　李刘的这番说辞，原本就是未来很多企业管理者，总结出的宝贵经验。

　　在商业世界，很多初看起来很有话题的争议人物，言行举止明显出格，其实背后都有自己一套圆恰的逻辑。

　　那些商界大佬的行事日渐高调，大都是为了李刘讲述的两个目的。

　　现场的股东们虽是初听这种观点，觉得有些新奇，但毕竟都搞管理这么多年，稍微一品味，也能察觉出其中的道理。

　　邓总感到氛围渐渐偏向自己，也不由拿着扇子轻轻摇晃起来，补了三叔一刀：

　　“三叔，你不懂当中的奥妙，也很正常，毕竟您年龄大了，跟不上新时代的步伐，但咱们公司可不能原地踏步是吧。”

　　话音一落，三叔还没说话，一直没作声的老董事长却笑了起来：

　　“阿龙啊，你说你拍个短视频，就能加强公司内部的政策执行力？”

　　邓总赶紧挺直身子，一副想要表现自己的架势：“确实如此。”

　　“那正好。”老董事长笑了笑：

　　“最近有公司里有帮人，一直在嚷嚷在要涨工资，搞得其他员工也人心惶惶，你亲自去处理下，跟他们说说公司的困难，满足不了他们的要求。”