第50章 (1/7)

　　盛发的办公大厦是与金融中心相隔两条街的九层混凝土楼，像一台巨大的机器，看上去还有些破旧。
　　其貌虽不扬，内里却一应俱全。
　　慕清秋环视了一圈自己的办公室，该有的设备都有，唯一美中不足的是单位的档案室管理不善。
　　趁大部分人还没有来上班，慕清秋把公司的实际办公基本情况了解了七七八八，心中有了规划。
　　原执行董事上个星期就已经被辞退了，白羽集团美名其曰顺应新时代需要新的战略，但外人都知道这是连年亏损，公司不信任CEO了。
　　连着被辞退的还有原先的CFO，财务报表能做得如此混乱，慕清秋不想再花费时间精力去考验，他直接让杨天一来担任。
　　慕清秋让陈墨通知高管们上午十点开会，他想先给这些旧干部们打一剂强心针，顺便修改一下公司僵硬的管理制度。
　　然而人力资源部长开会整整迟到了十分钟，在会议中更是对公司人员一问三不知，副部长反倒知道一二，却也回答不了关键问题。
　　慕清秋不知道是自己的问题太刁钻还是怎么，明明自己接触人资管理学不到半个月，他们却连公司有没有注册建筑师、有没有资产评估人员都回答不上来。
　　慕清秋以为是自己问得太细致了，也许高层只负责大局，于是又问了今年有没有新增的校招、社招人员，有没有培训，培训结果怎样。
　　根据季度报表，慕清秋看得出来有新增人员，也看得出来是培训了，但两个HR依旧是一问三不知。
　　经营部和工程部还算走心，近期有什么项目，各个项目的完成进度等等都汇报得清楚。
　　这些问题，之前慕清秋也用邮件确认过了，但是就凭之前总会计师的一问三不知，慕清秋很怀疑他们的汇报都是秘书之类代劳，实际情况这些高管并不知道。