第52章 (1/6)

　　元旦最后一天，白炎月一大早又出去了，慕清秋也在上午去了机场回江口市，关于建立网站的想法也不了了之。
　　新的一年开始了。
　　上班第一天，慕清秋就开了一个大会，先是公布了新任职的人资、CFO以及另外三个核心成员，并将总部的几个建筑师、评估师等人员直接安排进部门，要求所有新人员在一个星期之内完成工作的全部交接。
　　之后安排业务部门去搜寻土地拍卖的信息，连并着初稿报告在周末之前上交。
　　交代事情诸多，整个会议持续了一上午。
　　中午饭员工都在外面自行解决。
　　慕清秋看着落灰的走廊，觉得需要安排一个后勤总管，询问了陈墨后勤的人员安排，知道了大致信息。
　　在下午和莱蒙洽谈之后，找相关人员谈了话。
　　慕清秋新年第一周主要忙着和莱蒙签订房地产开发企业系统软件的合同，希望EPR系统在过年之前可以正式运营起来。在和技术人员讨论了一上午过后，最后敲定了一个月的时间，前半个月做出基本框架进行使用，半个月之后一边调试一边运行。
　　慕清秋把白羽名下剩余的几个公寓安排给了莱蒙的技术人员，解决住宿问题。
　　期间也去2楼抽查新食堂的装修进度，主要负责的还是新上任的后勤总管肖槿梅。
　　肖槿梅原来是人资部门的，也在人资干了十几年了。虽然她对人员档案的管理差一些，但总体还算是经验丰富。
　　在别的公司都忙于年度总结时，盛发经历了一周的整顿工作，公司的齿轮终于开始转动，步上正轨。
　　虽然还差些螺丝钉什么的，但大体无关紧要。巨大的机器丢弃了一些生锈的零部件，总算运转了。