第一章 被放逐的高管(2/6)

　　祝福也好，惋惜也好。18岁的郝仁义无反顾地坐火车南下耀华技术有限公司所在的沿海城市——深圳。

　　时势造英雄，在这个烈火烹油的掘金时代，这家小小的民企凭借着毗邻香港，承接海外与内地的地域优势，收尽了外贸的红利。

　　赵扬是个有眼力的领导，当时签下郝仁，就有种挖到宝的感觉。在公司里，给予了郝仁绝对的信任，还是个新丁的时候，就让他领着同样半生不熟的技术人员搞起研发攻关，坚决要拿下其他小作坊公司甚至是大公司拿不下的订单。

　　而郝仁肯吃苦、肯专研、够大胆，真就搞出了点名堂。和其他从工厂学徒成长起来的技术人员相比，郝仁科班出生的专业技术优势很容易凸显。他提出的组件模块化的产品研发方案，减少了生产组装的难度，极大地提高了产品的良品率，让耀华成为业内生产质量的标杆。

　　很多年后，耀华成立30周年的庆祝酒会上，有一个白发苍苍的外国客户回顾说，当时对于中国制造的产品，企业都会大比例抽样验收，但只要是耀华出品，我心里就觉得抽检多此一举。

　　公司从几十个人到万人也就是这十年间的事，郝仁步步升迁，开始主管公司产品研发，在一众高管里是最年轻的一个。

　　可能，就是太年轻了，郝仁才拒绝不了这烫手的山芋。

　　几天前，公司经营月例会还没开始，郝仁就感到隐隐的不安。以前例会不是这个缺席就是那个请假，各位大佬平日里都忙得脚不离地，谁愿意旁听这短则半天，长则一天的月例会，除了有议题来汇报的，大多也就找个由头不来了。

　　而今天，离开会还差10分钟，来自销售、服务、生产、财经等领域的各位主管早已在座位上正襟危坐。在短暂的暖场后，公司总裁赵扬当即宣布了一项重磅的决定。