（番外3）谈判 (1/1)
幼儿园放假, 保姆小姐姐生病, 赶巧钟禹小朋友居然完全没人带了。
鞠礼便一手牵着他, 一手拎着电脑包, 坐上剧组接人的保姆车，直奔苏市——
公司新戏剧组所在地。
到了剧组，鞠礼还没来得及去剧组遛场检查，卢丹就截住了她。
抱着钟禹小朋友, 鞠礼带着卢丹找到一个清净有座位的地方。
两个女人面对面坐着, 小团子坐在鞠礼腿上，抱着妈妈睁着大眼睛, 好奇的看卢丹。
“……”
小团子实在太可爱, 卢丹想要跟他笑一笑。
可转念想到自己一会儿准备汇报的内容, 极其严肃，她好容易酝酿起来的悲愤情绪不能破功。
便勉强忍住了，既没有笑，也没有表露亲切。
“丹姐怎么了？”鞠礼开门见山问道，她手头一堆事，要忙上天了。
“是这样的，因为最近创作部出勤率比较低，hr那边希望创作部实行准点上下班的政策。
“但是你知道的，创作这一块儿, 策划们要常常约见编剧，很多时候还要熬夜跟编剧开会，周末也不一定休息, 可能都在改剧本，想方向。
“如果非要给他们推行强制坐班，那这些工作时间之外的工作又怎么算？
“这就是一个不能强制坐班的岗位啊，我觉得hr是在乱搞。”
卢丹说到气愤处，直摇头。
她嘴上虽是骂hr，心里却对鞠礼也有气。
这政策，不就是鞠礼下达，hr落实吗？
还是鞠礼决策有问题啊，太不懂创作部的实际工作状况了吧！
怎么鞠礼当了副总，就完全没有人情味了？
夫人你朋友周玲然，可也是创作部的策划啊！
“……”鞠礼陷入沉默，她自然也听出了卢丹语气中的不满和指责，却并没有针对对方这个情绪做反应。
做领导，一天会面临的员工闹事太多了，要真情绪化应对，那每天都有吵不完的架，生不完的气。
而且这件事hr最近也常常找她抱怨，关于电视剧生存源头的创作部的管理问题，的确需要好好处理下了。
“……”小团子眨巴着大眼睛，看了看卢丹，又仰头看看妈妈，仿佛在观察两个大人之间的争锋。
那双黑葡萄般的瞳孔亮亮的，显示着他的兴致勃勃。
此时此刻的妈妈，跟他往日熟悉的妈妈不太一样，是两个妈妈。
往日里是甜蜜蜜、笑眯眯、暖乎乎的妈妈，现在的妈妈凶巴巴。
令娃怕怕。
……但又酷酷的，好厉害的样子。
“据我了解，创作部最近非常松散。
“百分之六十的项目没有推进，没有改编思路，原因是什么？”鞠礼撇开了考勤坐班问题，直接问卢丹工作进度问题。
公司招了一堆人才，的确不是让这些人每天按时按点坐班而已，但如果工作没有推进，那坐班似乎也很必要了。
“因为策划方向这边一直不通过——”卢丹皱眉。
“为什么不通过，丹姐心里没数吗？”鞠礼声音变得更冷硬了。
“……”卢丹开口还想说，鞠礼却没给她开口的机会：
“首先，一句话立意非常大众，公司如果花几千万乃至上亿，折腾好几个团队，做出来的剧，核心就是个普通货色。那不是必然泯灭与众电视剧吗？
“你在这个行业干了这么多年，不知道每年有多少电视剧做出来了，但是卖不掉，播不了吗？
“这么激烈的竞争，你真以为有一个‘占云’的品牌靠着，就可以随心所欲做什么都能卖？一整个公司的精英，是为了给一个平庸的剧本擦屁股的吗？
“除非你能做出高分剧本，不然我是不可能给你通过的。这是不可能变的，你不需要说任何借口，资本金是不听借口的，只要结果。
“你不能做就换别人来。我要求你在下个季度，百分之六十的项目都有推动，不然降薪，可不可以？”
鞠礼的语气很平稳，却很严厉。
这是长时间处理难题，与难搞的人周旋，久而久之养成的威严。
小团子钟禹攥紧了小拳头，坐在妈妈腿上，被妈妈环着肉呼呼的小身体。
他不仅没被当下沉凝的气氛吓住，反而还用力仰着头，盯着妈妈的脸，看的目不转睛。
那双清澈眼睛里亮晶晶，仿佛闪烁着一整个星空。
——是宝宝崇拜妈妈的眼神。
“……鞠礼——”卢丹眉头耸起。
“做不到吗？”鞠礼问。
“我尽力吧。”卢丹叹口气。
“好的，辛苦丹姐。”鞠礼收了威压，淡淡一笑。
“……”卢丹突然发现，自己原来是来跟鞠礼抱怨hr部门的，怎么变成自己挨训了呢？
而且还陷入降薪危机！
这一切是怎么发生的？？？
她忙开口转回自己想要聊的正题：
“鞠礼，hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策，一次扣100。
“如果要扣款的话，那对应的加班奖金也要有吧？
“奖惩公正，可不能只是惩罚，而没有奖励，那也就不叫公正了。
“我建议还是不要实行这个政策吧？”
“创作部的奖金政策不按工作时间算，只要完成大纲和人物小传，就有几千块奖金；
“完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。
“没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。
“可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”
鞠礼问。
“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。
“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？
“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。
不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。
“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？
是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？
大家拿着薪水，好像就是要□□的……
“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。
“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”
“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。
“……”卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。
“我给你出个主意，丹姐。你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。这样，你就不会得罪人了。”
鞠礼想了想又道：
“当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。
“这样一来，我相信他们就不会再迟到早退了。
“如此这样还是迟到的话，你也不用对他心软了，该管理管理，该凶就凶，该辞退辞退。
“丹姐，不要因为自己手软，就让一两个工作松散、负能量的人，把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃，是很容易的，一旦负面情绪积累到位了，整个团队都要换掉。
“你明白这里面的可怕吗？”
“……”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意，听到她后面的话，思考了好半天，才似是而非的点了点头。
“这就跟行军打仗一个样，有一个士兵打退堂鼓，你没有斩了他，那全军都会变称逃兵——这是必然，你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。
“……好的，我知道了。”卢丹道。
“推荐你了解下毛爷爷土地改革‘矫枉过正’的思路。再推荐三本书：毛爷爷的《矛盾论》《实践论》，还有《乌合之众》，多看看。”鞠礼说罢，点头示意‘你可以走了’。
卢丹便应声起身。
在走出小房间前，她又驻足，回头对鞠礼道：“我有点醍醐灌顶的感觉了……我会尽力推动项目，把创作部管好的。”
“丹姐加油，你能力很强，就是有时候遇到决策管理时，太心软了，有点拿不定主意。”鞠礼扯唇微笑。
卢丹点了点头，攥着拳头离开了。
鞠礼长长出了一口气，创作部的问题真的太难管了。
衡量工作的标尺非常模糊，不像做实业产品，长的跟标准产品不一样，那就是不达标丢掉；没做足数产品，就是工作不认真，很好评判。
剧本这个东西，评判好坏，已经很艰难。
策划工作到底有没有认真做，是项目本身问题，还是员工敷衍？真是难评判。
只有试压给卢丹，期待她能变得更强大吧。
鞠礼又给hr打了电话，通知这件事解决掉了。
梁晓彤忙问她的解决方式是什么，鞠礼一一说了。
“……夫人牛逼！”梁晓彤听罢，反应了一会儿便觉痛快。
她怎么想不出那些怼卢丹的话呢？
今天早上她才被卢丹顶的哑口无言，还说她是无良hr，没有感情没有心，不懂专业瞎指挥……她气的直想哭。
鞠礼那些话，一句顶一句的过瘾啊！
梁晓彤只觉得自己还是专业知识积累不过关了，自叹不如。
她这边正沉浸在鞠礼帮她解决掉创作部问题的快乐中，突然隔着电话话筒，听到一个奶声奶气的问话：
“妈妈，牛b是什么意思啊？”字正腔圆，认真问询。
“呃……”梁晓彤瞬间意识到电话那边，钟小少爷在场！
她一把捂住嘴，刚才她口无遮拦的说了啥？
“……”鞠礼脸瞬间转黑。
她刚才工作实在太专注，也忘记了自己腿上还坐着个小崽崽。
低头望去，只见小团子开心的坐着，悬空荡着两条小胖腿，粉嘟嘟的小脸肉呼呼，一双黑白分明的眼睛，正睁的圆溜溜的看他。
一脸天真无邪，还带着种他这个年纪特有的充足好奇心，及过分求知欲。
不……你不想知道！
鞠礼便一手牵着他, 一手拎着电脑包, 坐上剧组接人的保姆车，直奔苏市——
公司新戏剧组所在地。
到了剧组，鞠礼还没来得及去剧组遛场检查，卢丹就截住了她。
抱着钟禹小朋友, 鞠礼带着卢丹找到一个清净有座位的地方。
两个女人面对面坐着, 小团子坐在鞠礼腿上，抱着妈妈睁着大眼睛, 好奇的看卢丹。
“……”
小团子实在太可爱, 卢丹想要跟他笑一笑。
可转念想到自己一会儿准备汇报的内容, 极其严肃，她好容易酝酿起来的悲愤情绪不能破功。
便勉强忍住了，既没有笑，也没有表露亲切。
“丹姐怎么了？”鞠礼开门见山问道，她手头一堆事，要忙上天了。
“是这样的，因为最近创作部出勤率比较低，hr那边希望创作部实行准点上下班的政策。
“但是你知道的，创作这一块儿, 策划们要常常约见编剧，很多时候还要熬夜跟编剧开会，周末也不一定休息, 可能都在改剧本，想方向。
“如果非要给他们推行强制坐班，那这些工作时间之外的工作又怎么算？
“这就是一个不能强制坐班的岗位啊，我觉得hr是在乱搞。”
卢丹说到气愤处，直摇头。
她嘴上虽是骂hr，心里却对鞠礼也有气。
这政策，不就是鞠礼下达，hr落实吗？
还是鞠礼决策有问题啊，太不懂创作部的实际工作状况了吧！
怎么鞠礼当了副总，就完全没有人情味了？
夫人你朋友周玲然，可也是创作部的策划啊！
“……”鞠礼陷入沉默，她自然也听出了卢丹语气中的不满和指责，却并没有针对对方这个情绪做反应。
做领导，一天会面临的员工闹事太多了，要真情绪化应对，那每天都有吵不完的架，生不完的气。
而且这件事hr最近也常常找她抱怨，关于电视剧生存源头的创作部的管理问题，的确需要好好处理下了。
“……”小团子眨巴着大眼睛，看了看卢丹，又仰头看看妈妈，仿佛在观察两个大人之间的争锋。
那双黑葡萄般的瞳孔亮亮的，显示着他的兴致勃勃。
此时此刻的妈妈，跟他往日熟悉的妈妈不太一样，是两个妈妈。
往日里是甜蜜蜜、笑眯眯、暖乎乎的妈妈，现在的妈妈凶巴巴。
令娃怕怕。
……但又酷酷的，好厉害的样子。
“据我了解，创作部最近非常松散。
“百分之六十的项目没有推进，没有改编思路，原因是什么？”鞠礼撇开了考勤坐班问题，直接问卢丹工作进度问题。
公司招了一堆人才，的确不是让这些人每天按时按点坐班而已，但如果工作没有推进，那坐班似乎也很必要了。
“因为策划方向这边一直不通过——”卢丹皱眉。
“为什么不通过，丹姐心里没数吗？”鞠礼声音变得更冷硬了。
“……”卢丹开口还想说，鞠礼却没给她开口的机会：
“首先，一句话立意非常大众，公司如果花几千万乃至上亿，折腾好几个团队，做出来的剧，核心就是个普通货色。那不是必然泯灭与众电视剧吗？
“你在这个行业干了这么多年，不知道每年有多少电视剧做出来了，但是卖不掉，播不了吗？
“这么激烈的竞争，你真以为有一个‘占云’的品牌靠着，就可以随心所欲做什么都能卖？一整个公司的精英，是为了给一个平庸的剧本擦屁股的吗？
“除非你能做出高分剧本，不然我是不可能给你通过的。这是不可能变的，你不需要说任何借口，资本金是不听借口的，只要结果。
“你不能做就换别人来。我要求你在下个季度，百分之六十的项目都有推动，不然降薪，可不可以？”
鞠礼的语气很平稳，却很严厉。
这是长时间处理难题，与难搞的人周旋，久而久之养成的威严。
小团子钟禹攥紧了小拳头，坐在妈妈腿上，被妈妈环着肉呼呼的小身体。
他不仅没被当下沉凝的气氛吓住，反而还用力仰着头，盯着妈妈的脸，看的目不转睛。
那双清澈眼睛里亮晶晶，仿佛闪烁着一整个星空。
——是宝宝崇拜妈妈的眼神。
“……鞠礼——”卢丹眉头耸起。
“做不到吗？”鞠礼问。
“我尽力吧。”卢丹叹口气。
“好的，辛苦丹姐。”鞠礼收了威压，淡淡一笑。
“……”卢丹突然发现，自己原来是来跟鞠礼抱怨hr部门的，怎么变成自己挨训了呢？
而且还陷入降薪危机！
这一切是怎么发生的？？？
她忙开口转回自己想要聊的正题：
“鞠礼，hr要在创作部实行迟到早退扣薪政策，一次扣100。
“如果要扣款的话，那对应的加班奖金也要有吧？
“奖惩公正，可不能只是惩罚，而没有奖励，那也就不叫公正了。
“我建议还是不要实行这个政策吧？”
“创作部的奖金政策不按工作时间算，只要完成大纲和人物小传，就有几千块奖金；
“完成分集，也有几千奖金；完成一集剧本同样是几千奖金。如果一年能完成一整个剧本，年终可以拿到几十乃至上百万的奖金。
“没有完成，那就是没有奖金，甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。
“可也有一部分，不看重奖金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”
鞠礼问。
“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。
“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？
“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。
不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。
“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？
是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？
大家拿着薪水，好像就是要□□的……
“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。
“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”
“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。
“……”卢丹愣了下，随即因为被戳中心事而脸红了下。
“我给你出个主意，丹姐。你就说是hr和我定的规则，必须推行，你也没办法。这样，你就不会得罪人了。”
鞠礼想了想又道：
“当然，这样可能造成一部分人的逆反心理，对公司也不是很好，最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做：扮个好人，告诉大家如果迟到扣钱了，不用大家支付，你帮他们支付赔偿金。
“这样一来，我相信他们就不会再迟到早退了。
“如此这样还是迟到的话，你也不用对他心软了，该管理管理，该凶就凶，该辞退辞退。
“丹姐，不要因为自己手软，就让一两个工作松散、负能量的人，把整个团队带垮——一个团队情绪的崩溃，是很容易的，一旦负面情绪积累到位了，整个团队都要换掉。
“你明白这里面的可怕吗？”
“……”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意，听到她后面的话，思考了好半天，才似是而非的点了点头。
“这就跟行军打仗一个样，有一个士兵打退堂鼓，你没有斩了他，那全军都会变称逃兵——这是必然，你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。
“……好的，我知道了。”卢丹道。
“推荐你了解下毛爷爷土地改革‘矫枉过正’的思路。再推荐三本书：毛爷爷的《矛盾论》《实践论》，还有《乌合之众》，多看看。”鞠礼说罢，点头示意‘你可以走了’。
卢丹便应声起身。
在走出小房间前，她又驻足，回头对鞠礼道：“我有点醍醐灌顶的感觉了……我会尽力推动项目，把创作部管好的。”
“丹姐加油，你能力很强，就是有时候遇到决策管理时，太心软了，有点拿不定主意。”鞠礼扯唇微笑。
卢丹点了点头，攥着拳头离开了。
鞠礼长长出了一口气，创作部的问题真的太难管了。
衡量工作的标尺非常模糊，不像做实业产品，长的跟标准产品不一样，那就是不达标丢掉；没做足数产品，就是工作不认真，很好评判。
剧本这个东西，评判好坏，已经很艰难。
策划工作到底有没有认真做，是项目本身问题，还是员工敷衍？真是难评判。
只有试压给卢丹，期待她能变得更强大吧。
鞠礼又给hr打了电话，通知这件事解决掉了。
梁晓彤忙问她的解决方式是什么，鞠礼一一说了。
“……夫人牛逼！”梁晓彤听罢，反应了一会儿便觉痛快。
她怎么想不出那些怼卢丹的话呢？
今天早上她才被卢丹顶的哑口无言，还说她是无良hr，没有感情没有心，不懂专业瞎指挥……她气的直想哭。
鞠礼那些话，一句顶一句的过瘾啊！
梁晓彤只觉得自己还是专业知识积累不过关了，自叹不如。
她这边正沉浸在鞠礼帮她解决掉创作部问题的快乐中，突然隔着电话话筒，听到一个奶声奶气的问话：
“妈妈，牛b是什么意思啊？”字正腔圆，认真问询。
“呃……”梁晓彤瞬间意识到电话那边，钟小少爷在场！
她一把捂住嘴，刚才她口无遮拦的说了啥？
“……”鞠礼脸瞬间转黑。
她刚才工作实在太专注，也忘记了自己腿上还坐着个小崽崽。
低头望去，只见小团子开心的坐着，悬空荡着两条小胖腿，粉嘟嘟的小脸肉呼呼，一双黑白分明的眼睛，正睁的圆溜溜的看他。
一脸天真无邪，还带着种他这个年纪特有的充足好奇心，及过分求知欲。
不……你不想知道！
转码声明：以上内容基于搜索引擎转码技术对网站内容进行转码阅读，仅作介绍宣传，请您支持正版